De Gestor Estagnado a Executivo de Referência

Transforme sua carreira em 30 dias com o único programa que combina métodos ágeis e estratégias de desenvolvimento profissional para acelerar sua ascensão a posições de liderança em tempo record.

CONHEÇA A MENTORIA DE CARREIRA EXECUTIVA

A Realidade dos Gestores do Mercado Atual

O cenário corporativo está em constante mudança. Uma pesquisa recente do Project Management Institute (PMI 2024) revelou dados impressionantes:

Mas a verdade é que a maioria dos gestores ainda:

⚠️Gestores que dominam métodos ágeis entregam projetos com 60% mais eficiência

⚠️Equipes lideradas por gestores ágeis reportam menos sobrecarga e maior satisfação

⚠️Profissionais com competências em gestão ágil são promovidos 3x mais rápido que seus pares

❌Passa os dias "apagando incêndios" sem tempo para pensar estrategicamente

❌Sente que sua carreira está estagnada apesar do esforço constante

❌Vê colegas menos experientes sendo promovidos por dominarem novas metodologias

❌Não consegue equilibrar demandas operacionais com seu desenvolvimento profissional

A BOA NOTÍCIA?

Existe um caminho claro e estruturado para deixar de ser apenas mais um gestor sobrecarregado e se tornar um executivo de referência no mercado.

O que é a Mentoria de Carreira Executiva?

Roteiro executivo personalizado

Mapeamento claro dos próximos passos para avançar na sua carreira executiva, com objetivos alinhados às oportunidades reais do mercado

Posicionamento estratégico

Técnicas para construir sua marca pessoal e aumentar sua visibilidade junto aos tomadores de decisão na sua empresa e no mercado

Aceleração de carreira

Identificação de atalhos estratégicos e oportunidades de destaque que reduzem o tempo para alcançar posições executivas desejadas

Desenvolvimento de competências-chave

Diagnóstico e plano para adquirir as habilidades mais valorizadas para cargos executivos, preenchendo gaps que bloqueiam sua evolução

Conexões de alto valor

Acesso a um network exclusivo de executivos e decisores que abrem portas para novas oportunidades e convites para posições estratégicas

Orientação para negociações

Suporte direto para conduzir conversas de promoções, aumentos salariais e propostas de trabalho, maximizando seu valor no mercado

Um programa exclusivo que combina o que há de mais avançado em gestão ágil com estratégias de desenvolvimento profissional para transformar sua carreira em apenas 30 dias. Esta é uma mentoria prática e personalizada, desenvolvida por executivos que já trilharam o caminho do sucesso e entendem exatamente quais habilidades e competências são valorizadas no mercado atual.

✅Para o gestor intermediário que deseja se tornar executivo de referência em sua organização e no mercado.


✅Para o profissional competente que entrega resultados consistentes, mas sente que sua carreira está estagnada enquanto vê outros avançando.


✅Para o líder dedicado que busca reconhecimento estratégico e maior visibilidade junto à alta direção.


✅Para o especialista técnico que quer transitar para uma posição gerencial com maior impacto e remuneração.


✅Para o coordenador que sabe que merece uma promoção significativa, mas não está conseguindo se posicionar adequadamente.


✅Para o gerente sobrecarregado que quer entregar resultados extraordinários sem abrir mão da sua qualidade de vida.


✅Para o profissional experiente que teme estar ficando desatualizado em um mercado que valoriza cada vez mais novas competências.


✅Para o gestor ambicioso que busca estratégias comprovadas para negociar aumentos salariais acima da média do mercado.


✅Para o líder de equipe que deseja construir um posicionamento diferenciado que o destaque como candidato natural a cargos executivos.


✅Para o profissional de alto potencial que precisa de um plano estruturado para dar o próximo grande salto em sua carreira.

Pra quem é essa Mentoria?

Pra quem NÃO é essa Mentoria?

❌Para o profissional que está satisfeito com sua posição atual e não busca novos desafios ou responsabilidades.


❌Para quem espera resultados mágicos sem comprometimento com mudanças reais de mindset e comportamento.


❌Para quem não consegue dedicar pelo menos 3 horas semanais ao desenvolvimento estratégico da sua carreira.


❌Para quem busca apenas técnicas de gestão, sem foco no posicionamento profissional e estratégias de carreira.

O Mercado Executivos está aquecido no Brasil

Descubra o panorama salaria dos cargos executivos no brasil segundo a Pesquisa Robert Half & Michael Page - Março/2025

CEO / Presidente

R$ 70.000 - R$ 180.000

Diretor Financeiro (CFO) / Operações (COO)

R$ 45.000 - R$ 85.000

Diretor Comercial/ Marketing/ RH/ TI

R$ 35.000 - R$ 75.000

Gerente Geral/ Senior

R$ 25.000 - R$ 45.000

VOCÊ ESTÁ VERDADEIRAMENTE PREPARADO PARA COMPETIR POR ESSAS POSIÇÕES?

Segundo um estudo da Harvard Business Review, 67% dos gestores superestimam sua própria prontidão para cargos executivos, enquanto não desenvolvem as competências realmente valorizadas pelos headhunters e comitês de contratação. E o mais alarmante: apenas 23% dos profissionais promovidos a cargos executivos no último ano tinham um plano estruturado de desenvolvimento de carreira.

Não é apenas competência técnica - Esta é apenas a porta de entrada, o mínimo esperado


❌Não é apenas experiência - Muitos profissionais experientes permanecem estagnados por décadas


❌Não é apenas networking - Contatos são inúteis se você não souber como ativá-los estrategicamente

O que realmente define quem será escolhido para as melhores posições?

O FATOR DECISIVO É:

✅Posicionamento estratégico intencional - A capacidade de construir deliberadamente uma narrativa profissional que faz você ser visto como a escolha óbvia para as oportunidades de maior impacto e remuneração.

"Você pode ser o profissional mais competente da sua empresa, mas se não souber se posicionar estrategicamente, continuará sendo apenas mais um gestor talentoso que nunca recebeu as oportunidades que merecia."

Denis Pedro - Sócio Diretor da MindMaster

O que você irá aprender?

Conheça a Mentoria

A Mentoria é dividida em 7 etapas onde você irá aprender:

Diagnóstico de Carreira: Mapeamento preciso do seu momento atual e das competências necessárias para o próximo nível.


Definição de OKRs Profissionais: Objetivos claros e mensuráveis para acelerar sua evolução em cargos executivos.


Personal Branding: Técnicas para construir uma marca pessoal reconhecida e respeitada no mercado.


Storytelling Executivo: Estruturação da sua narrativa profissional para gerar impacto em entrevistas e apresentações.


Networking Estratégico: Metodologia para desenvolver conexões de alto valor com decisores e influenciadores.


LinkedIn para Executivos: Posicionamento digital otimizado para atrair recrutadores e oportunidades premium.


Negociação Salarial Avançada: Abordagens comprovadas para maximizar sua remuneração e pacote de benefícios.


Radar de Oportunidades: Identificação de posições-chave antes mesmo que sejam anunciadas oficialmente.


Presença Executiva: Desenvolvimento da comunicação, postura e influência características de líderes de alto nível.


Mapa de Competências: Identificação e preenchimento dos gaps que impedem sua ascensão a posições estratégicas.


Gestão de Patrocinadores: Técnicas para encontrar e cultivar relações com mentores e defensores da sua carreira.


Posicionamento em Entrevistas: Preparação específica para processos seletivos de cargos executivos.✅ Transição de Carreira: Estratégias para mudanças de área, setor ou especialidade com valorização da sua experiência.


Plano de Desenvolvimento Individual: Roteiro personalizado com ações específicas para acelerar sua evolução profissional.

Essa mentoria é indispesável para você que leva a sua carreria a sério e quer se destacar!

Conheça todas as Etapas da Mentoria

Etapa 1

ALINHAMENTO DE EXPECTATIVAS

Clareza total sobre onde você está e onde quer chegar em sua trajetória profissional.

✅ Diagnóstico 360° de Carreira: Identificação precisa do seu posicionamento atual no mercado e nas estruturas organizacionais.

✅ Definição de Ambição Profissional: Técnicas para articular claramente suas aspirações de carreira de forma realista e desafiadora.

✅ Estabelecimento de Métricas de Sucesso: Parâmetros objetivos para acompanhar seu avanço durante e após a mentoria.

✅ Mapeamento de Valores Profissionais: Identificação dos seus valores essenciais para garantir satisfação e sustentabilidade em sua trajetória.

Um mapa personalizado que orientará todo o processo de mentoria, garantindo resultados alinhados aos seus objetivos específicos.

Etapa 2

DIAGNÓSTICO DE CARREIRA

Mapeamento completo dos seus pontos fortes, gaps de competência e oportunidades estratégicas no mercado.

✅ Análise SWOT Profissional: Metodologia para identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças em sua carreira.

✅ Benchmarking de Perfil Executivo: Comparação estruturada do seu perfil com o de executivos bem-sucedidos em sua área.

✅ Avaliação de Competências-Chave: Diagnóstico das 12 competências fundamentais para posições executivas no seu setor.

✅ Radar de Percepção: Técnicas para entender como você é percebido pelos principais stakeholders da sua carreira.

Identificação dos padrões invisíveis que têm bloqueado sua ascensão e das alavancas que acelerarão seu avanço na carreira.

Etapa 3

PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Um roteiro estratégico personalizado que transformará suas aspirações em um plano de ação concreto.

✅ Framework OKR para Carreira: Aplicação da metodologia de Objetivos e Resultados-Chave para estruturar seu avanço profissional.

✅ Planejamento por Horizontes: Estruturação de metas de 30, 90, 180 dias e 1-3 anos para garantir progresso consistente.

✅ Estratégia de Desenvolvimento Acelerado: Identificação dos caminhos de menor resistência para suas metas executivas.

✅ Matriz de Decisão de Carreira: Ferramenta para avaliar objetivamente oportunidades profissionais futuras.

Definição clara dos passos, competências e conexões necessárias para alcançar posições executivas em tempo reduzido.

Etapa 4

GPS DE CARREIRA

Identificação dos gaps críticos que precisam ser preenchidos para qualificá-lo às melhores posições executivas.

✅ Mapeamento de Competências Executivas: Identificação das habilidades técnicas, comportamentais e estratégicas essenciais.

✅ Plano de Certificações Estratégicas: Seleção das formações e credenciais que realmente farão diferença no seu perfil.

✅ Matriz de Experiências-Chave: Planejamento de projetos e experiências que acrescentarão peso ao seu currículo executivo.

✅ Aceleração de Aprendizado: Técnicas para adquirir novas competências com máxima eficiência e aplicação prática.

Estratégias específicas para adquirir as certificações, experiências e competências mais valorizadas pelo mercado.

Etapa 5

ESTRATÉGIA DE EXECUÇÃO

Metodologia prática para implementar seu plano de carreira enquanto mantém excelência em suas responsabilidades atuais.

✅ Sistema de Produtividade Executiva: Método para gerenciar prioridades e manter foco nas ações de maior impacto para sua carreira.

✅ Superação de Obstáculos: Estratégias para identificar e neutralizar barreiras internas e externas ao seu avanço profissional.

✅ Gestão Estratégica de Energia: Técnicas para maximizar sua performance nos momentos críticos da sua jornada executiva.

✅ Otimização de Rotinas de Alta Performance: Desenvolvimento de hábitos que sustentam resultados consistentes ao longo do tempo.

Sistemas de produtividade e foco que garantem progresso constante mesmo com agenda executiva sobrecarregada.

Etapa 6

EXECUÇÃO E SPRINT PROFISSIONAL

Aceleração visível dos resultados através de ciclos rápidos de implementação e feedback.

✅ Ciclos Semanais de Implementação: Metodologia para transformar seu plano em ações concretas com resultados mensuráveis.

✅ Calibragem de Estratégias: Processo para ajustar suas táticas com base nos resultados e feedback recebidos.

✅ Gestão de Visibilidade Estratégica: Técnicas para amplificar o impacto e reconhecimento das suas entregas.

✅ Construção de Vitórias Rápidas: Identificação e captura de oportunidades de alto valor e baixa barreira de entrada.

Conquistas tangíveis já durante o processo de mentoria, criando momentum para sua ascensão executiva.

Etapa 7

ESTRATÉGIA 3R AGILE

Consolidação do seu novo posicionamento executivo através do Framework exclusivo 3R (Resultados, Relacionamentos, Reputação).

✅ Amplificação de Resultados: Metodologia para documentar e comunicar suas conquistas de forma estratégica.

✅ Cultivação de Relacionamentos-Chave: Técnicas avançadas para desenvolver uma rede de apoio executivo influente.

✅ Gestão de Reputação Executiva: Estratégias para construir e proteger sua imagem profissional nos círculos de decisão.

✅ Sistema de Evolução Contínua: Implementação de um processo autosustentável de crescimento profissional permanente.

Estabelecimento de sistemas que garantirão progresso contínuo na sua carreira mesmo após o término da mentoria.

Só hoje você ganhará BÔNUS exclusivos ao se inscrever na Mentoria!

📚 Biblioteca Executiva Curada

Acesso a uma seleção exclusiva de livros, artigos, filmes e estudos de caso para acelerar seu desenvolvimento profissional, organizados por competências executivas prioritárias.

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Nossa ferramenta proprietária de IA que automatiza a criação de conteúdo relevante para seu LinkedIn, aumentando sua autoridade e visibilidade no mercado. Nossos mentorados relatam um aumento médio de 180% em visualizações e 3x mais propostas de trabalho após implementação.


✅ Análise profissionaldo seu LinkedIn com recomendações personalizadas

✅ Matriz SWOTque destaca seus pontos fortes e o que precisa melhorar

✅ Checklist para entrevistas– Como ser encontrado e receber mais convites

✅ Perfil otimizado– Basta copiar e colar os ajustes recomendados

✅ Dicas estratégicas para aumentar sua atratividadepara recrutadores e headhunters

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Etapa 1: Alinhamento de Expectativas e Diagnóstico Inicial.................. R$ 997

Mapeamento completo da sua situação atual e definição clara de objetivos executivos


Etapa 2: Diagnóstico Estratégico de Carreira.......................................... R$ 997

Análise detalhada de competências, gaps e oportunidades no mercado executivo


Etapa 3: Plano de Desenvolvimento Profissional Personalizado........ R$ 997

Roteiro estratégico com OKRs e metas de curto, médio e longo prazo


Etapa 4: GPS de Carreira - Mapeamento de Competências............... R$ 997

Identificação das habilidades, certificações e experiências essenciais para posições executivas


Etapa 5: Estratégia de Execução e Produtividade................................ R$ 997

Sistema para implementar seu plano mesmo com agenda sobrecarregada


Etapa 6: Execução e Sprint Profissional - Ciclos de Resultado.......... R$ 997

Metodologia de implementação rápida com feedback contínuo


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Investimento para Mentoria Completa

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Conheça Seus Mentores

Denisson Vieira desenvolveu sua carreira como Gestor, Executivo e Mentor de Equipes. Atualmente é CEO da MindMaster e já capacitou mais de 16 mil alunos em Scrum, Kanban, OKR, Design Thinking e outras práticas ágeis, tendo atuado em grandes empresas e implantado gestão ágil em grandes corporações.


Denis Pedro tem mais de 20 anos de experiência em Consultoria, Treinamento e Mentoria. Tendo treinado mais de 16 mil alunos nas melhores práticas de Gestão e atuado em projetos em grandes empresas em vários países, hoje ocupa o cargo de Diretor de Operações na MindMaster.


Juntos eles irão te capacitar com o que há de mais moderno na Gestão e Metódos Ágeis e te levar ao seu próximo patamar profissional.

Sobre Nós

Com mais de 10 anos de excelência e mais de 19 mil profissionais transformados, a MindMaster é a pioneira no treinamento online de Gestão Ágil no Brasil.


Nossa missão é simples: Simplificar a Gestão do Trabalho para Equipes e Pessoas.


Nossa abordagem prática e adaptada às necessidades dos profissionais de diversas áreas nos permitiu formar uma comunidade de líderes e gestores altamente qualificados, capazes de enfrentar os desafios do mercado e liderar com confiança e competência.

Algumas empresas clientes

Resultados de Alguns Alunos

Gláucio


COLOCOU O MÉTODO GESTÃO ÁGIL 2.0 EM PRÁTICA,

CHAMOU ATENÇÃO DO COORDENADOR E FOI CONVIDADO A APRESENTAR E IMPLANTAR
NO RESTO DA EMPRESA

Rogério


DEPOIS DO MÉTODO DO CURSO PASSOU A SER

RECONHECIDO E OBTEVE 70% DE AUMENTO SALARIAL. AUMENTOU VISIBILIDADE NO MERCADO E PASSOU A SER DISPUTADO PELAS EMPRESAS

Roseli


ESTAVA COM A CARREIRA ESTAGNADA, INVESTIU NO

CURSO E JÁ ESTÁ CHAMANDO ATENÇÃO DO SEU GESTOR POIS CONSEGUIU UM AUMENTO DE
25% DE PRODUTIVIDADE NO TIME

Wanessa


APÓS O CURSO DE GESTÃO ÁGIL CONQUISTOU

UM NOVO TRABALHO, AUMENTO DE SALÁRIO E AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

Eliane


POR CONTA DA GESTÃO ÁGIL GANHOU UM RECONHECIMENTO (E UM PRÊMIO FINANCEIRO) COMO A FUNCIONÁRIA QUE MAIS SE DESTACOU

Tatiana


GANHOU NOVAS OPORTUNIDADES DENTRO DA PRÓPRIA EMPRESA DEPOIS QUE SE APRENDEU GESTÃO ÁGIL

Bruno


APLICOU GESTÃO ÁGIL NA GESTÃO HOSPITALAR, SE

DESTACOU E FOI CONVIDADO PARA UMA NOVA OPORTUNIDADE DE TRABALHO

Tide


VIROU AGILE COACH DE UMA CONSULTORIA DE PONTA E ESTÁ MUITO BEM RECOLOCADO PROFISSIONALMENTE

Hudson


TRABALHA HOJE EM UMA MULTINACIONAL, COMO AGILISTA E SE TORNOU UMA REFERÊNCIA
NA EMPRESA

Jones


TUDO MELHOROU NA EMPRESA, ESTÃO
ENTREGANDO CADA VEZ
MAIS RÁPIDO E
ATÉ O FATURAMENTO AUMENTOU

Alini


PARTICIPOU DE UM PROCESSO SELETIVO E
PASSOU
DEVIDO AOS
CONHECIMENTOS
DE GESTÃO ÁGIL

Vivaldo


SAIU DE ANGOLA PARA SE TORNAR AGILISTA
EM PORTUGAL..
GANHANDO ACIMA
DE 10 MIL POR MÊS

Dúvidas Frequentes

Quanto tempo dura a Mentoria de Carreira Executiva?

Você tem acesso aos conteúdos da Mentoria por 1 ano, com encontros mensais estruturados e acompanhamento contínuo durante todo o período. Este formato intensivo foi desenhado para gerar resultados tangíveis rapidamente, permitindo que você implemente mudanças significativas em sua carreira em um curto período.

Como funcionam os encontros de mentoria?

Os encontros são realizados online, em sessões coletivas de 60 minutos, através do meeting. Cada sessão segue uma estrutura definida conforme a metodologia das 7 etapas, com objetivos claros, análise de progresso e definição de próximos passos.

O que diferencia esta mentoria de outros programas de carreira no mercado?

Nossa mentoria se diferencia em três aspectos principais: (1) É 100% personalizada para seu contexto e objetivos específicos, não seguindo um modelo genérico; (2) Aplica metodologias ágeis ao desenvolvimento de carreira, acelerando resultados; (3) Foca não apenas em desenvolvimento de competências, mas principalmente em posicionamento estratégico e visibilidade junto aos tomadores de decisão.

Quais resultados concretos posso esperar após os 30 dias de mentoria?

Ao final dos 30 dias, você terá: (1) Um plano de carreira executivo estruturado e claro; (2) Estratégias implementadas de posicionamento profissional; (3) Primeiras ações já gerando visibilidade junto a decisores; (4) Clareza sobre suas competências diferenciadoras e gaps prioritários; (5) Sistemas de produtividade e networking em funcionamento; e (6) Confiança e direcionamento estratégico para os próximos passos da sua trajetória.

A mentoria funciona para quem quer mudar de área ou setor?

Sim! Na verdade, boa parte dos nossos mentorados buscam algum tipo de transição de carreira. Nossa metodologia inclui estratégias específicas para reposicionamento profissional, transferência de competências e construção de narrativas convincentes que valorizam sua experiência atual para novos contextos, facilitando transições entre áreas ou setores.

Como a mentoria ajuda especificamente na negociação salarial?

Desenvolvemos estratégias personalizadas para maximizar seu pacote de remuneração, incluindo: (1) Pesquisa salarial específica para seu perfil e mercado; (2) Técnicas para determinar seu valor ideal de mercado; (3) Scripts e simulações de negociação; (4) Estratégias para negociar além do salário base, incluindo bônus, benefícios e incentivos de longo prazo. 

Sou muito ocupado. Quanto tempo preciso dedicar por semana?

Além dos encontros mensais de 60 minutos, recomendamos dedicar entre 2 horas semanais para implementar as estratégias e ferramentas. Desenvolvemos nossa metodologia especificamente para profissionais com agendas executivas intensas, com atividades de alta alavancagem que geram máximo impacto com tempo otimizado.

Preciso ter algum conhecimento prévio em metodologias ágeis?

Não é necessário. A mentoria foi estruturada para profissionais com diferentes níveis de conhecimento. Todos os conceitos e ferramentas são apresentados de forma clara e prática, com exemplos e aplicações diretas ao contexto de desenvolvimento de carreira.

O investimento vale a pena para minha posição atual?

Esta é uma questão que muitos gestores se fazem. Considerando que o salário médio de um gestor que domina metodologias ágeis é 35% maior que seus pares tradicionais (segundo pesquisa da Michael Page 2024), o retorno sobre investimento é extremamente rápido. Além disso, 78% dos nossos alunos reportam promoções ou novos cargos com melhores salários em até 12 meses após a conclusão. O programa não é um custo - é um investimento com retorno mensurável.

Existem opções de parcelamento ou desconto para pagamento à vista?

Sim, oferecemos parcelamento em até 12x no cartão de crédito sem juros ou desconto de 17% para pagamento à vista. Também temos condições especiais para grupos de executivos da mesma empresa que desejam participar juntos.

O que acontece se eu não conseguir aplicar o conteúdo ou não gostar do programa?

Oferecemos uma garantia incondicional de 15 dias. Se por qualquer motivo você sentir que o programa não atende suas expectativas, basta nos avisar e devolveremos 100% do seu investimento, sem questionamentos. Nosso compromisso é com resultados reais.

Posso utilizar a verba de treinamento da minha empresa para fazer o curso?

Absolutamente. Fornecemos toda a documentação necessária para que você possa solicitar o reembolso ou pagamento direto pela sua empresa (proposta formal, ementa detalhada, certificado e nota fiscal). Muitos dos nossos alunos conseguem que suas empresas arquem com o investimento como parte do plano de desenvolvimento profissional.

Tenho mais de 45 anos. A mentoria é adequada para mim?

Absolutamente! A grande maioria dos nossos mentorados têm mais de 45 anos. Na verdade, profissionais com mais experiência frequentemente conseguem resultados ainda mais significativos, pois nossa metodologia ajuda a comunicar estrategicamente o valor da sua vasta experiência, combatendo qualquer viés relacionado à idade no mercado.

E-mail: contato@mindmaster.com.br

WhatsApp: (11) 98889-0934

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